發布時間：2023-11-30

　　根據勞動爭議仲裁調解法、勞動法解釋等有關法律法規，拖欠工資、不交社保、未簽勞動合同糾紛屬于勞動仲裁前置的案件，袁林先生在一個某年公司工作了半年，用人單位沒有與他...[詳情]

發布時間：2023-11-30

近年來集體勞動爭議案件不斷增多，這類案件往往涉及的人數多，勞動者之間、勞動者和企業之間的關系也就較為復雜，總的案件標的比較大，因此如果勞動者自己維權會非常困難，稍有不慎還要起訴上訴，消耗巨大的時間以及金錢。...[詳情]

發布時間：2023-11-30

　　有些人認為，老板與員工之間的關系是天然的“敵人”。老板關心企業利潤，員工關心工資收入；老板想要員工拼命干、干出業績，員工想要的是錢多事少離家近；老板希望自...[詳情]

發布時間：2023-11-30

什么是勞動仲裁？勞動仲裁是指勞動人事爭議仲裁委員會對用人單位或勞動者申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國的目前司法實踐中，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。...[詳情]

發布時間：2021-03-31

疫情期間，很多企業受到影響。在此背景下，很多企業由于生存壓力，為了減輕壓力而想方設法的裁員，而想以最低成本的裁員無疑是員工自己提出離職或者是合法的辭退員工。于是很多企業在上面動起了歪主意，比如浩云律所近期代理的一起案件。...[詳情]

發布時間：2021-03-30

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛，用人單位與勞動者之間由于各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。對于員工來說，如果遭遇了不公正待遇需要索賠，只能通過訴訟來解決，雖然可以最終拿到補償或賠償，但是要想在短時間內拿到賠償可不是個輕易的事，仲裁階段、一審階段、二審...[詳情]